Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Työterveyspäällikkö
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme työterveyspäällikköä johtamaan ja kehittämään organisaation työterveyteen, työhyvinvointiin ja työkyvyn tukemiseen liittyviä käytäntöjä. Tässä roolissa vastaat kokonaisvaltaisesti henkilöstön terveyden edistämisestä yhteistyössä johdon, esihenkilöiden, HR-tiimin, työterveyshuollon palveluntarjoajien sekä muiden sisäisten ja ulkoisten sidosryhmien kanssa. Tehtävässä menestyminen edellyttää vahvaa ymmärrystä työhyvinvoinnista, ennaltaehkäisevästä terveydenhuollosta, työkykyjohtamisesta sekä lainsäädännöllisistä velvoitteista, jotka liittyvät työntekijöiden terveyteen ja turvallisuuteen.
Työterveyspäällikkönä toimit asiantuntijana ja kehittäjänä, joka tunnistaa organisaation hyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä ja rakentaa niiden pohjalta vaikuttavia ohjelmia, toimintamalleja ja mittareita. Seuraat henkilöstön hyvinvointiin liittyviä tunnuslukuja, analysoit poissaolojen, kuormituksen ja työkykyriskien kehitystä sekä tuotat johdolle selkeitä suosituksia päätöksenteon tueksi. Lisäksi osallistut varhaisen tuen mallien kehittämiseen, työkyvyn palauttamista tukeviin prosesseihin sekä työympäristön terveellisyyden ja turvallisuuden jatkuvaan parantamiseen.
Roolissa korostuvat viestintätaidot, yhteistyökyky ja kyky vaikuttaa eri tasoilla organisaatiossa. Tuet esihenkilöitä haastavissa työkykytilanteissa, koulutat henkilöstöä hyvinvointiin liittyvissä teemoissa ja varmistat, että työterveyteen liittyvät käytännöt ovat sekä liiketoiminnan tavoitteiden että työntekijöiden tarpeiden mukaisia. Tehtävässä pääset myös suunnittelemaan ja toteuttamaan hyvinvointikampanjoita, mielenterveyttä tukevia aloitteita, ergonomiaohjelmia sekä muita ennaltaehkäiseviä toimenpiteitä, joilla voidaan vahvistaa henkilöstön jaksamista ja sitoutumista.
Odotamme sinulta strategista ajattelutapaa sekä käytännönläheistä otetta. Sinulla on kyky yhdistää data, henkilöstökokemus ja organisaation tavoitteet toimiviksi ratkaisuiksi, jotka parantavat sekä yksilöiden hyvinvointia että koko työyhteisön suorituskykyä. Arvostamme kokemusta työterveyshuollon yhteistyöstä, hyvinvointiohjelmien johtamisesta, muutoshankkeista sekä työkykyyn liittyvien prosessien kehittämisestä. Tehtävä sopii henkilölle, joka haluaa vaikuttaa merkityksellisesti ihmisten arkeen ja rakentaa terveempää, turvallisempaa ja kestävämpää työelämää.
Tarjoamme vastuullisen ja vaikuttavan roolin organisaatiossa, jossa henkilöstön hyvinvointi nähdään keskeisenä menestystekijänä. Saat mahdollisuuden kehittää toimintatapoja pitkäjänteisesti, tehdä tiivistä yhteistyötä eri asiantuntijoiden kanssa ja viedä eteenpäin aloitteita, joilla on näkyvä vaikutus työyhteisön hyvinvointiin. Jos sinua motivoi ihmisten terveyden edistäminen, työkyvyn tukeminen ja hyvinvointikulttuurin rakentaminen, tämä tehtävä voi olla seuraava tärkeä askel urallasi.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Johtaa organisaation työterveys- ja työhyvinvointistrategian suunnittelua ja toteutusta
- Yhteistyö työterveyshuollon palveluntarjoajien, HR:n ja esihenkilöiden kanssa
- Seurata sairauspoissaoloja, työkykyriskejä ja hyvinvointimittareita sekä raportoida johdolle
- Kehittää varhaisen tuen, työhön paluun ja työkyvyn hallinnan toimintamalleja
- Suunnitella ja toteuttaa henkilöstön hyvinvointia tukevia ohjelmia ja kampanjoita
- Varmistaa työterveyteen liittyvien käytäntöjen lainmukaisuus ja ajantasaisuus
- Kouluttaa esihenkilöitä ja henkilöstöä työhyvinvointiin, ergonomiaan ja jaksamiseen liittyvissä aiheissa
- Osallistua työympäristön terveellisyyden ja turvallisuuden kehittämiseen
- Analysoida henkilöstödataa ja tehdä kehitysehdotuksia hyvinvoinnin parantamiseksi
- Tukea organisaatiota mielenterveyden, palautumisen ja kuormituksen hallinnan kysymyksissä
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Soveltuva korkeakoulututkinto esimerkiksi terveysalalta, työhyvinvoinnista tai henkilöstöjohtamisesta
- Usean vuoden kokemus työterveyden, työhyvinvoinnin tai työkykyjohtamisen tehtävistä
- Hyvä tuntemus työterveyshuollon käytännöistä ja työlainsäädännöstä
- Kokemus hyvinvointiohjelmien suunnittelusta, toteutuksesta ja arvioinnista
- Vahvat analysointi- ja raportointitaidot sekä kyky hyödyntää dataa päätöksenteossa
- Erinomaiset vuorovaikutus- ja yhteistyötaidot eri sidosryhmien kanssa
- Kyky johtaa projekteja ja viedä muutoksia käytäntöön järjestelmällisesti
- Ymmärrys mielenterveyden, ergonomian ja ennaltaehkäisevän terveyden edistämisen teemoista
- Sujuva suomen kielen taito ja hyvä englannin kielen osaaminen
- Oma-aloitteinen, luotettava ja ratkaisukeskeinen työskentelyote
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Millainen kokemuksesi on työterveyden tai työhyvinvoinnin kehittämisestä?
- Oletko tehnyt yhteistyötä työterveyshuollon palveluntarjoajien kanssa?
- Miten olet hyödyntänyt dataa henkilöstön hyvinvoinnin parantamisessa?
- Kuvaile esimerkki onnistuneesta työkykyä tukevasta hankkeesta, jota olet johtanut.
- Miten lähestyt mielenterveyden tukemista työpaikalla?
- Millaisia mittareita käyttäisit työhyvinvointiohjelman vaikuttavuuden arviointiin?
- Miten toimit tilanteessa, jossa organisaatiossa havaitaan kasvavaa kuormitusta?
- Miten varmistat, että työterveyskäytännöt tukevat sekä henkilöstöä että liiketoimintaa?
